การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
...."มาตรา ๔๙ การพิจารณาคดีในกรณีนายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง ถ้าศาล แรงงานเห็นว่าการเลิกจ้างลูกจ้างผู้นั้นไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้าง ศาลแรงงาน อาจสั่งให้นายจ้างรับลูกจ้างผู้นั้นเข้าทำงานต่อไป ในอัตราค่าจ้างที่ได้รับใน ขณะที่เลิกจ้าง ถ้าศาลแรงงานเห็นว่าลูกจ้างกับนายจ้างไม่อาจทำงานร่วมกัน ต่อไปได้ให้ศาลแรงงานกำหนดจำนวนค่าเสียหาย ให้นายจ้างชดใช้ให้แทน โดยให้ศาลคำนึงถึงอายุของลูกจ้าง ... ระยะเวลาทำงานของลูกจ้าง ความ เดือดร้อนของลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง มูลเหตุแห่งการเลิกจ้าง และเงินค่า ชดเชยที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ ประกอบการพิจารณา"
...เป็นบทบัญญัติคุ้มครองลูกจ้าง เป็นการคุ้มครองที่นอกเหนือจากพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ๒๕๔๑ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ ๒๕๑๘ โดยปกติการเลิกจ้างเป็นอำนาจของนายจ้าง แต่มาตรานี้เป็นบทบัญญัติที่ตัดหรือลดอำนาจของนายจ้าง
...การฟ้องอาจมีคำขอ (๑)ให้รับกลับเข้าทำงาน หรือ (๒)ขอให้ชดใช้ค่าเสียหายก็ได้
...การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม มีได้ในกรณี เช่น
๑. เลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ
๒. เลิกจ้างลูกจ้างที่กระทำผิด แต่ไม่มีเหตุสมควรที่จะเลิกจ้าง
๓. เลิกจ้างโดยไม่มีความผิด
๔. เลิกจ้างโดยเหตุอื่นนอกจากที่กำหนดในสัญญาจ้าง
๕. เลิกจ้างอันเป็นการลงโทษเิกินระดับที่กำหนดไว้
๖. เลิกจ้างอันเป็นการข้ามลำดับหรือข้ามขั้นตอน
๗. เลิกจ้างอันเป็นการลงโทษขัดต่อระเบียบของนายจ้าง
๘. เลิกจ้างว่ากระทำผิดแต่ไม่มีหลักฐาน
๙. เลิกจ้างด้วยเหตุเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้าง
๑๐.เลิกจ้างโดยเหตุลดจำนวนลูกจ้าง
...แม้ลูกจ้างจะได้รับสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่งหน้า และได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้างแล้ว แต่ก็ไม่ตัดสิทธิลูกจ้างที่จะใช้สิทธิตามมาตรา ๔๙ นี้แต่อย่างใด
...."มาตรา ๔๙ การพิจารณาคดีในกรณีนายจ้างเลิก
...เป็นบทบัญญัติคุ้มครองลูกจ้า
...การฟ้องอาจมีคำขอ (๑)ให้รับกลับเข้าทำงาน หรือ (๒)ขอให้ชดใช้ค่าเสียหายก็ได้
...การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม มีได้ในกรณี เช่น
๑. เลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ
๒. เลิกจ้างลูกจ้างที่กระทำผิด แต่ไม่มีเหตุสมควรที่จะเลิกจ้าง
๓. เลิกจ้างโดยไม่มีความผิด
๔. เลิกจ้างโดยเหตุอื่นนอกจากที่กำ
๕. เลิกจ้างอันเป็นการลงโทษเิกินระ
๖. เลิกจ้างอันเป็นการข้ามลำดับหรื
๗. เลิกจ้างอันเป็นการลงโทษขัดต่อร
๘. เลิกจ้างว่ากระทำผิดแต่ไม่มีหลั
๙. เลิกจ้างด้วยเหตุเลือกปฏิบัติต่
๑๐.เลิกจ้างโดยเหตุลดจำนวนลูกจ้
...แม้ลูกจ้างจะได้รับสินจ้างแท
