วิสัยทัศน์ "เป็นภารกิจประเมินเข้าถึงสื่อสุขภาพประชาชน หน่วยงาน ตามประเด็นของปัญหาและนโยบายผู้บริหาร บรรลุยุทธศาสตร์องค์กร ภายในปี 2569”
เรียน เจ้าหน้าที่ รพ.สต.ทุกท่าน
เนื่องจากมีข้อแนะนำการปฏิบัติงานของทีมจากชุมขน ขอให้ปฏิบัติดังต่อไปนี้ อย่างเคร่งครัด
1.กิจกรรมที่ยังไม่ทราบแหล่งที่มาของงบประมาณจะได้รับหรือไม่ งดดำเนินการก่อน
2.การประชุมให้ไปถึงก่อนสมาชิกร่วมประชุม 15 นาที
3.การประชุมทุกอย่างขอให้กำหนดวาระชัดเจน
4.ออกร่วมงานกับชุมชน เมื่อกิจกรรมเสร็จ ขอให้อยู่ร่วมเสวนากับชาวบ้านก่อนอย่างน้อย 30 นาที
5.ในการจัดกิจกรรมทุกชนิดเกี่ยวกับชุมชนขอให้แจ้งที่มาและรายละเอียดงบประมาณ
6.จัดทำประตูเข้าออก หน่วยบริการ ให้สามารถเปิดปิดประปา 2 ช่องทาง

ภายในหน่วยงาน
1.ห้ามจัดกิจกรรมใด ๆ เวลาจ่ายค่าป่วยการ อสม. ขอให้จัดกิจกรรมให้แล้วเสร็จทุกครั้งก่อนจ่ายค่าป่วย
2.สาเหตุการลาออกของลูกจ้างให้สำเนาใบลาออกแจงผู้นำ อสม.และประชาชน ประกาศผ่านสื่อที่จำเป็น
3.การพัฒนาปรับปรุงจากเงินบำรุง ให้แจ้งงบประมาณแก่ชุมชนทุกครั้ง
4.เจ้าหน้าที่มาสาย โปรดชี้แจงเป็นราย ๆ 
5.กิจกรรมใดที่ไม่เอื้อต่อทีมงานงด นอกจากเป็นสิทธิ์ส่วนบุคคลหรือวิชาชีำพนั่นที่ผู้บังคับบัญชาอนุญาต
6.ให้เร่งรัดจ่ายค่าจ้างแก่ผู้นอนเวรยาม และไม่ควรนอนด้านนอกอาคาร แม้สมัครใจก็ตาม เนื่องจากมีผู้หวังดีในความปลอดภัย

อนึ่ง หากเจ้าหน้าที่ท่านใด ต้องการให้ข้อมูลแก่ชุมชนขอให้แจ้งผู้บังคับบัญชาตามลำดับ เพืื่อเป็นไปในแนวทางเดียวกัน

ผอ.รพ.สต.นาสวรรค์
28/01/2556